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是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。

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烟台联学,我们贯彻“专业”是市场与客户检验我们的唯一尺度,我们要求员工都应成为人力资源领域的专家,在专业上要训练有素、学有所长,并依靠自己的专长,为客户提供“专业化”的服务。“责任”是最基本的职业精神,是我们做事的基本原则,我们倡导员工自动自发、完美地履行个人职责;倡导员工工作尽职尽责、善始善终、日事日清,视责任为荣誉。“高效”的具体表现就是要求在高标准的工作基础上,加快对客户的反应速度,及时准确地把握顾客需求,为顾客提供一流的产品和服务,在为社会做出更大的贡献的同时,实现企业的高效益。

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    对客户指定主办人力资源顾问对接 , 按照客户需求分配不同专业人力资源顾问长期、稳定协同服务

人力资源
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劳务派遣
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    第一步:发布招聘信息1.招聘内容的书写:招聘内容主要包括公司信息:公司名称、公司介绍、工作地点。职位信息:岗位名称、岗位职能介绍、认知资格要求介绍、薪酬福利。信息接收方式:电子邮箱或者公司电话号码2.招聘信息发布渠道:如现在的搜前程、58同城、赶集网、智联人才网等等都是招聘人才的佳径。3.对简历进行筛选第二步、电话预约一、招聘官电话预约面试常见步骤1.确认对方身份,询问是否接电话2.说明简历来源,

  • 招临时工的注意事项?

    劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。在劳动纠纷中,有少数单位在续签劳动合同时,再次约定试用期,特别是在短期合同的续约中容易出现,这是与《劳动法》相违背的,需引起注意。工作内容、职务的聘用应清楚明了,使劳动者知道自己做什么、发展空间有多大,也避免了过于频繁地“跳槽”,不利于自己的成长。劳动报酬和福利。这是每一个劳动者都十分关注的问题。劳动者一定弄明白用人单位能提供哪些社会保险以及个人

  • 临时工劳动合同效力

    根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造、等。内容

  • 法律上什么叫临时工?

    泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。

  • 劳务派遣其实很安全

    劳动合同法》第62条明确规定,用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。即将生效的《劳动争议调解仲裁法》第22条规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为其同

  • 劳务派遣员工须知

     (1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。  (2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。  (3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。   ① 劳务派遣有三个主体:

  • 劳务派遣的三重法律关系

    1.派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。  2.劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定

  • 劳务派遣如何规范

    劳务派遣需加强规范已成为共识,问题是如何加强规范?据悉相关部门对此正多方深入调研。笔者认为,加强对劳务派遣的规范可从如下几个方面着手。   解决规范本身的“严”与“密”。从现行立法看,我国对劳务派遣的规范不可谓不“严”。但由于大多为概括性规范,缺乏配套细则,法律适用存在很多“盲点”和“迷点”,造成了现行立法“严而不密”并进而导致“严”被架空的状况。因此,对劳务派遣的规范首先要及时实现法律的“补位”

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    如何解决活力衰退、持续激活的问题,如何创新持续激活的人力资源机制与制度是核心关键。  互联网时代,还有一个挑战是创新人才如何持续激活的问题。资本市场造就大批富翁员工,当这些员工富裕起来,企业靠什么去持

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